Главное меню

Авторизация



Поиск



Главная страница
Бизнес - Спартакиада Печать E-mail
06.03.2013 21:55

Бизнес - Спартакиада!

Ура, свершилось! Пришло то время, когда наша Приморская региональная организация профсоюза работников РАН вышла на городской уровень спортивных соревнований. Давно об этом мечтали в Объединенном профсоюзном комитете: создать сборную команду спортсменов-любителей для участия в мероприятиях иных уровней. И зимой 2013 года члены ПРО профсоюза работников РАН принимают участие в городской Бизнес - Спартакиаде, сформировав команду под названием «СКАН» - расшифровывается так: «Спортивная команда Академии наук».

Для общего зачета необходимо принять участие в пяти видах соревнований, на самом деле их больше, но эти виды, например, боулинг или сноубординг, или пулевая стрельба пока не вошли в число любимых и востребованных нашими спортсменами. Так вот, в четырех видах соревнований зимней Бизнес - Спартакиады: лыжные гонки, волейбол, шахматы, горные лыжи (потому что это раскрученные бренды для нашей спортивной публики) - у команды «СКАН» очень хорошие результаты для новичков. Судите сами, во всех уже проведенных соревнованиях мы вошли в тройку призеров.

Гип-гип-ура! Надеемся, что в мини-футболе на снегу результаты будут не хуже. А если уже сейчас подсчитать командные очки по прошедшим четырем видам, то мы на третьем месте с 8-ью очками после команды «Спектр техники» (у них 4 очка, супер!) и команды «Центр судоремонта «Дальзавод» (5 очков, тоже прилично). Соперник-то серьезный! Пожелаем спортивной удачи нашим участникам!

С. Китань, председатель спортивной комиссии

ОПК, член команды «СКАН»

Обновлено 13.03.2013 13:26
 
вопрос-ответ 1 Печать E-mail
26.02.2013 15:45

 

Вопрос: Относится ли штатное расписание к локальным нормативным актам?

Ответ: Трудовое законодательство не содержит определения локальных нормативных актов, тогда как в Трудовом кодексе РФ они неоднократно упоминаются (статьи 5, 8, 9, 190 и другие). При этом единого мнения среди специалистов в области трудового права нет.

В теории трудового права под локальными нормативными актами понимаются принимаемые работодателем акты, которые содержат правила поведения, рассчитанные на неоднократное применение и касающиеся неопределенного круга лиц. К таковым, как правило, правила внутреннего трудового распорядка, инструкции, положения.

Тем не менее, Роструд в своих письмах неоднократно относил штатное расписание к числу локальных нормативных актов, тогда как правила поведения в нём не содержатся.

Однако, если помнить, что:

1. согласно части второй статьи 8 Трудового кодекса РФ мнение представительного органа работников (в определённых случаях – профсоюзного комитета) учитывается при принятии локальных нормативных актов только в случаях, предусмотренных Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и соглашениями;

2. при утверждении штатного расписания учитывать мнение представительного органа работников не требуется, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением,

то становится понятно, что для практической деятельности профсоюзных организаций эти теоретические дискуссии не принципиальны.

Вопрос: Может ли профсоюзная организация в лице своего выборного органа инициировать заключение коллективного договора в организации и быть представителем коллектива в переговорах по его заключению?

Ответ на этот вопрос содержится в статье 37 Трудового кодекса РФ.

Первичная профсоюзная организация по решению своего выборного органа является представителем коллектива, если он объединяет более половины работников конкретной организации.

Если же профсоюзная организация объединяет менее половины работников, то по решению (поручению) общего собрания (конференции) работников этой организации она также может представлять коллектив в процедуре по инициированию и заключению коллективного договора.

Вопрос: Могут ли в штатном расписании быть предусмотрены разные оклады работникам, занимающим одинаковые должности?

Ответ: Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий труда, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам одинаковую оплату труда равной ценности.

Таковы правовые нормы Трудового кодекса РФ. Прямых разрешений или запретов трудовое законодательство по этому вопросу не даёт.

Если обратиться к судебной практике, то позиция, например, Верховного суда Республики Коми сводится к тому, что работники, имеющие одинаковые наименования должности, но разные квалификационные категории, могут иметь разные оклады.

Позиция Ленинградского областного суда такова, что возможно установление оплаты труда по одной должности путем установления определенного диапазона в размере оплаты, но при этом необходимо наличие локального акта, позволяющего установить предъявляемые требования к работнику, позволяющие дифференцировать оплату труда с учетом условий, предусмотренных частью первой статьи 132 Трудового кодекса РФ.

По моему мнению, при установлении окладов по должности важно соблюдение правовой нормы, содержащейся в статье 129 Трудового кодекса РФ (приведена выше). Полагаю, что если должностные инструкции работников, занимающих одинаковые должности, одинаковы и предполагают выполнение работы равной степени сложности, то оснований для установления таким работникам разных окладов не имеется (в частности, по причине отсутствия высшего образования). При этом работодатель вправе сверх оклада установить стимулирующие выплаты, которые и будут формировать более высокую заработную плату в зависимости от наличия или отсутствия значимых для результатов работы факторов.

При наличии индивидуального трудового спора (спора, неурегулированного с работодателем) окончательное решение этого вопроса за судом.

Л.А. Кудра, юрист

Обновлено 13.03.2013 13:24
 
Академиада – 2013 Печать E-mail
18.02.2013 19:09

Академиада – 2013

С 20 по 25 февраля 2013 года в городе Томск состоится Академиада – 2013. Инициатором проведения стал Центральный совет и его спортивная комиссия. От ПРО профсоюза РАН на Академиаду – 2013 поехали:

1. Советникова Людмила Николаевна (ТОИ ДВО РАН);

2. Понамарев Владимир Иванович (ТОИ ДВО РАН);

3. Белянин Павел Сергеевич (ТИГ ДВО РАН);

4. Косарев Георгий Валерьевич (ИПМТ ДВО РАН);

5. Буравлева Светлана Юрьевна (ДВГИ ДВО РАН).

Желаем успехов и спортивных достижений нашим участникам !!!

ОПК ПРО профсоюза РАН

Обновлено 18.02.2013 19:23
 
юридические консультации Печать E-mail
12.02.2013 12:06

Уважаемые члены Приморской региональной организации

профессионального союза работников Российской академии наук!

В связи с организацией приёма членов профсоюза по вопросам трудового права и в целях оптимизации процесса вашего консультирования

СООБЩАЕМ:

1. Консультирование членов профсоюза осуществляется не реже одного раза в месяц в дни и время, согласованное с председателем ОПК, узнать о которых можно зайдя на сайт ПРО профсоюза работников РАН.

2. В это время возможно консультирование не только на личном приёме, но и по телефону ОПК – 226-89-89 .

3. Если члены Вашей первичной организации нуждаются в личной встрече с юристом в области трудового права на территории вашего учреждения, то, согласовав этот вопрос с руководителем учреждения, такую встречу можно организовать.

4. Обзор ответов на Ваши вопросы (без указания Ваших персональных данных) будет периодически размещаться на сайте ПРО профсоюза работников РАН. Ответы на первые вопросы уже размещены на сайте.

ПРЕДЛАГАЕМ:

1. Если вопрос, с которым Вы намерены обратиться, требует детального изучения значительного количества документов, направьте копии этих документов в ОПК заблаговременно. При этом сформулируйте кратко вопрос, требующий разрешения, укажите телефон, фамилию, имя и отчество лица, с которым можно контактировать по этому вопросу

2. Направлять документы и вопросы, требующие разрешения, можно не только на бумажных носителях, но и по электронной почте ОПК – tradeunion@hq.febras.ru .

3. Если Вы решили прийти на приём лично, то за один день до назначенного дня приёма позвоните в ОПК и сообщите об этом, чтобы была возможность максимально минимизировать затраты Вашего времени на ожидание в очереди.

Объединенный профсоюзный комитет

 

Обновлено 12.02.2013 12:40
 
встреча Печать E-mail
03.12.2012 17:58

Ежегодная встреча с академиком Сергиенко В. И.

 

30 ноября 2012 года в Институте химии ДВО РАН состоялась встреча с председателем ДВО РАН академиком Сергиенко В.И. с профсоюзным активом Приморской региональной организации профсоюза работников РАН.

Валентин Иванович рассказал о перспективах развития российской науки, о новых условиях финансирования, о возможных путях решения социальных задач в институтах и организациях ДВО РАН и ответил на многочисленные вопросы участников встречи.

Академик Валентин Иванович Сергиенко и председатель Объединенного профсоюзного комитета Тур Тамара Николаевна в торжественной обстановке подписали Соглашение Дальневосточного отделения Российской академии наук и Приморской региональной организации профессионального союза работников Российской академии наук об общих принципах регулирования социально – трудовых отношений в подведомственных Дальневосточному отделению Российской академии наук организациях, взаимодействии и основах организации профсоюзной работы на 2013 – 2016 годы.


Соглашение регулирует:

1. Социальное партнерство в сфере труда;

2. Трудовые и экономические отношения;

3. Охрана труда;

4. Развитие социальной сферы;

5. Обеспечение занятости работников;

6. Гарантии прав выборных профсоюзных органов.

Зам.председателя ОПК О. С. Громашева

Обновлено 23.01.2013 14:22
 
« ПерваяПредыдущая21222324252627СледующаяПоследняя »

Страница 24 из 27

Счётчик

Яндекс.Метрика